C’è un momento, in molte ricerche, in cui tutto sembra chiaro. Il ruolo è definito, le competenze sono note, il mercato, più o meno, è stato osservato. Poi arriva una
Il profilo mid è uno dei Gino più ricorrenti e la cosa interessante è che, a volte, non è nemmeno un Gino vero e proprio. È solo che lo diventa,
È da due anni che l’azienda ha un annuncio aperto su LinkedIn. La posizione è *Data Scientist / AI Engineer*. In due anni sono arrivate più di 300 candidature. L’annuncio
La scarsità di talent nei settori Tech e Digital è una delle principali sfide per le aziende che vogliono crescere in modo sostenibile. Se ne parla spesso come di un
Abbiamo capito cos’è lo smart working, quali sono le difficoltà culturali e gestionali, e perché fiducia e organizzazione fanno la differenza. Ora è il momento di agire: si parte davvero.
Nel dibattito sullo smart working, una parola torna sempre al centro: fiducia. La seconda, strettamente connessa, è fidelizzazione. Due concetti semplici da pronunciare, ma complessi da costruire. Soprattutto in un
Nel nuovo contesto del lavoro flessibile, la domanda più scomoda (e più umana) è anche la più attuale: come si controllano le persone in smart working? Dal controllo alla fiducia:
Dal COVID in poi, lo smart working è diventato un tema centrale nel dibattito sul lavoro. Prima della pandemia, in Italia era un concetto quasi esotico — una sperimentazione per
Pensa Quadrimensionalmente, Marty! Come rivoluzionare la selezione del personale. Immagina di essere Marty McFly in Ritorno al Futuro e di sentire Doc Brown dirti: “Pensa quadrimensionalmente!” Ovviamente, non si riferiva
Candidate Experience: come attrarre e trattenere i Knowledge Workers. Attrarre e trattenere i migliori talenti, in un mercato del lavoro sempre più competitivo, non è solo questione di retribuzione o
Il modo che avete di vedere le persone influenzerà il modo che avete di trattarle e il modo in cui le tratterete si ripercuoterà su ciò che diventeranno. Peter Drucker
Per effettuare una buona selezione è necessario partire dalle basi, quindi da una analisi efficace del Curriculum Vitae. Durante i colloqui di selezione, spesso l’unica domanda posta al candidato è
Il colloquio di lavoro è un momento cruciale nel processo di selezione del personale. È l’occasione in cui datore di lavoro e candidato si incontrano per valutare reciprocamente idoneità e
