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Head hunting per trovare solo quelle persone che si sposano perfettamente con il progetto professionale, la cultura aziendale e le competenze richieste.
Selezione del personale significa mettere a disposizione esperienza, metodologie e strumenti per trovare la persona giusta tra tante.
Strutturazione di progetti di Accademy interne o esterne per soddisfare le esigenze di personale con competenze specifiche da inserire in azienda
Organizzazione o supporto agli eventi finalizzati al reclutamento e alla valorizzazione del brand per farsi conoscere e attrarre candidature spontanee
Revisione o definizione di processi HR per rendere il lavoro delle persone semplice ed aiutarle a restare focalizzate solo sulle cose importanti.
Pianificazione dei fabbisogni di personale per evitare che l’emergenza diventi normalità attraverso iniziative volte all’anticipazione dei bisogni, al reclutamento secondo priorità condivise e con l’adozione di politiche per la riduzione del turnover.
Consulenza sulla gestione delle carriere per aiutare le imprese ad assecondare il desiderio di crescita dei propri dipendenti senza mai perdere di vista la creazione di valore per l’azienda.
Analisi di clima aziendale come termometro per misurare la qualità dell’ esperienza lavorativa percepita dai dipendenti.
Assessment del personale per capire attitudini, stili, valori e priorità dei dipendenti con l’obiettivo di trovare sempre il giusto allineamento tra percorsi delle persone e sviluppo dell’azienda.
Definizione e supporto dei progetti HR ovvero mettere a disposizione pensiero e azione nello sviluppo e realizzazione di iniziative sui temi propri della funzione risorse umane.
Strutturazione progetti raccolta dati qualitativi e quantitativi per monitorare gli esiti delle politiche HR ed indirizzare iniziative di miglioramento.
HR management esserci nella quotidianità delle persone in azienda per ascoltarle e aiutarle a lavorare con soddisfazione e serenità.
Consulenza di direzione. Per noi significa capire su cosa puntare e su chi puntare per lo sviluppo dell’azienda ed eventualmente per la risoluzione delle tensioni tra manager.
Progetti di riorganizzazione. Per noi ridurre la fatica lavorativa a parità di risultato è la giusta definizione di organizzazione. Aiutiamo quindi a definire meglio i ruoli e le funzioni aziendali, così da definire con chiarezza anche la loro integrazione.
Scouting fornitori e partner aziendali per trovare soluzioni flessibili alle necessità dei clienti.