Sistemi Retributivi

PROGETTAZIONE DI MODELLI RETRIBUTIVI (POLITICHE RETRIBUTIVE AZIENDALI....)

  • Progettazione di modelli di politica retributiva differenziati per fasce di popolazione, in coerenza con le caratteristiche professionali, manageriali e secondo criteri di equità interna. 

SISTEMI DI RETRIBUZIONE VARIABILE

  • Implementazione di modelli retributivi da collegare al sistema di performance management di breve e medio termine.

PIANI DI INCENTIVAZIONE COLLETTIVI

  • Definizione ed implementazione di piani di retribuzione variabile per i ruoli operativi collegati agli obiettivi aziendali. 

BENCHMARK RETRIBUTIVI

  • Analisi dell'equità?
  • Confronto delle retribuzioni tra più aziende aventi caratteristiche omogenee per territorio o per settore merceologico, allo scopo di confrontare le politiche retributive. 

ANALISI DI COMPETITIVITA'

  • Confronto dei livelli retributivi dell'azienda con valori medi e curve retributive del mercato del lavoro (in generale, di settore, per singole posizioni).