Formazione

ANALISI FABBISOGNI FORMATIVI

  • Identificazione delle conoscenze tecniche e delle competenze trasversali richieste dall’organizzazione, sulla base dell’evoluzione del business e delle strategie aziendali.

CHECK UP DELLE RISORSE UMANE

  • Definizione ed implementazione di strumenti e metodologie per l’analisi e l’individuazione dei gap di conoscenze e competenze presenti in azienda, rispetto a quelle attese dall’organizzazione. 

PROGETTAZIONE FORMATIVA

  • Definizione di interventi e percorsi formativi per allineare le conoscenze e competenze presenti in azienda alle attese dell’organizzazione.