Ricerca e selezione di personale

 

La ricerca e individuazione di uno specifico profilo professionale, secondo l’approccio di MetesDtn, deve necessariamente partire dalla conoscenza dell’azienda.
Le conoscenze e le competenze delle singole persone non sono sufficienti a qualificare il livello di idoneità di un profilo professionale ad una organizzazione, se di questa non si conoscono gli assunti principali, quali:

  • valori;
  • cultura aziendale;
  • linee strategiche di sviluppo;
  • modello di funzionamento aziendale.

Attraverso un approccio analitico, così orientato, l’attività di ricerca e selezione si configura come un supporto consulenziale verso l’azienda nell’aiutarla a meglio focalizzare i propri fabbisogni e configurare con precisione le caratteristiche del profilo da ricercare.