Abbiamo capito cos’è lo smart working, quali sono le difficoltà culturali e gestionali, e perché fiducia e organizzazione fanno la differenza. Ora è il momento di agire: si parte davvero.
Nel dibattito sullo smart working, una parola torna sempre al centro: fiducia. La seconda, strettamente connessa, è fidelizzazione. Due concetti semplici da pronunciare, ma complessi da costruire. Soprattutto in un
Nel nuovo contesto del lavoro flessibile, la domanda più scomoda (e più umana) è anche la più attuale: come si controllano le persone in smart working? Dal controllo alla fiducia:
Dal COVID in poi, lo smart working è diventato un tema centrale nel dibattito sul lavoro. Prima della pandemia, in Italia era un concetto quasi esotico — una sperimentazione per
Il modo che avete di vedere le persone influenzerà il modo che avete di trattarle e il modo in cui le tratterete si ripercuoterà su ciò che diventeranno. Peter Drucker
