Recruiting & Vincoli

Sbloccare le opportunità di recruiting: il bisogno di continuità

Scenario e sfida iniziale:

Un’azienda IT, con una soluzione software per il Business Process Management (BPM) e un’area dedicata alle infrastrutture, si è rivolta a noi dopo aver esaurito sia le opzioni di recruiting all’interno del proprio network, sia il tempo a disposizione. In un primo momento, i due titolari avevano inserito professionisti di loro conoscenza, ma con la crescita del business il fabbisogno di personale è aumentato, rendendo necessario il supporto di un esperto in profili tecnologici. La sfida era legata a due principali vincoli:

Localizzazione, perché, pur avendo una sede negli Stati Uniti, la sede italiana si trovava in una zona periferica e prevedendo una modalità di lavoro ibrida era necessario trovare candidati non troppo distanti.
Stabilità, perché il cliente desiderava affidabilità nel tempo, poiché un turnover elevato avrebbe generato uno stress organizzativo.

La nostra soluzione:

Abbiamo condotto uno studio per valutare la reale fattibilità della ricerca, prendendo in esame composizione del team attuale, condizioni economico-contrattuali, tecnologie necessarie, eventuali benefit previsti e livello di seniority richiesto. Il confronto con il cliente ha evidenziato un mercato ristretto e tempi di selezione lunghi, a meno di una revisione dei requisiti. Tuttavia, l’azienda ha scelto di mantenere i parametri iniziali, privilegiando la qualità alla velocità. Quindi, per gestire la ricerca in modo strategico e senza pressioni temporali, abbiamo proposto una formula ad abbonamento di quattro mesi.

Risultati raggiunti:

Dal 2021, la collaborazione ha prodotto molti risultati concreti, sia per noi che per l’azienda:

Affidamento del 100% del fabbisogno aziendale di nuove risorse, e sua totale copertura.
99% delle persone inserite ancora attive in azienda.
Creazione di una mappatura dettagliata del mercato territoriale, che ha permesso di accelerare le ricerche successive e di migliorare i tempi di inserimento.
Fidelizzazione del cliente, che dal 2021 ci affida regolarmente il recruiting per entrambe le aree aziendali (software e sistemistica), pur senza alcun vincolo di esclusiva.
Consapevolezza strategica, perché, attraverso dati e riscontri oggettivi, il cliente ha acquisito una maggiore comprensione del mercato e delle condizioni necessarie per attrarre le professionalità giuste, mantenendo la propria competitività.

Il modello ad abbonamento ha reso la selezione più efficace, garantendo il tempo necessario per individuare le risorse migliori senza forzature. Oggi, Metes HR è l’unico fornitore esterno di recruiting a cui l’azienda si rivolge, grazie alla capacità di adattare continuamente la strategia alle esigenze del mercato e dell’organizzazione.